Phiếu Đánh Giá Viên Chức: Đánh Giá và Xếp Loại Chất Lượng

Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức mới nhất năm 2023 được thực hiện theo Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP. Phiếu đánh giá viên chức thường được sử dụng vào dịp tháng 12 hằng năm, nhằm mục đích đánh giá, xếp loại để tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức. Việc đánh giá viên chức phải dựa trên các cam kết trong hợp đồng làm việc, quy định về đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của viên chức.

TOP 13 Phiếu Đánh Giá Viên Chức Mới Nhất

• Phiếu đánh giá phân loại viên chức theo Nghị định 90
• Phiếu đánh giá xếp loại viên chức giáo viên
• Phiếu đánh giá viên chức của Bộ Tư pháp
• Mẫu phiếu đánh giá và phân loại viên chức điền sẵn
• Hướng dẫn viết phiếu đánh giá xếp loại chất lượng viên chức
• Tiêu chí đánh giá và phân loại viên chức
• Các bước đánh giá, xếp loại viên chức

Hướng Dẫn Viết Phiếu Đánh Giá Xếp Loại Chất Lượng Viên Chức

Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

• Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tất cả các tiêu chí sau:
  • Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 3 Nghị định này.
  • Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc, kế hoạch hoặc công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
• Viên chức quản lý đạt tất cả các tiêu chí sau:
  • Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, 2, 3, 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này.
  • Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc, kế hoạch hoặc công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao.
  • Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% hoàn thành vượt mức.
  • 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:

• Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tất cả các tiêu chí sau:
  • Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 3 Nghị định này.
  • Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc, kế hoạch hoặc công việc cụ thể được giao, bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
• Viên chức quản lý đạt tất cả các tiêu chí sau:
  • Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, 2, 3, 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này.
  • Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc, kế hoạch hoặc công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.
  • Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng.
  • 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ:

• Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tất cả các tiêu chí sau:
  • Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 3 Nghị định này.
  • Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc, kế hoạch hoặc công việc cụ thể được giao hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
• Viên chức quản lý đạt tất cả các tiêu chí sau:
  • Đáp ứng các tiêu chí quy định tại khoản 1, 2, 3, 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này.
  • Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc, kế hoạch hoặc công việc cụ thể được giao hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.
  • Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
  • Có ít nhất 70% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:

• Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong các tiêu chí sau:
  • Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền.
  • Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc, kế hoạch hoặc công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
  • Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.
• Viên chức quản lý có một trong các tiêu chí sau:
  • Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền.
  • Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc, kế hoạch hoặc công việc cụ thể được giao chưa bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
  • Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành dưới 50% các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
  • Đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
  • Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.

Các Bước Đánh Giá, Xếp Loại Viên Chức

Đối với viên chức là người đứng đầu và viên chức không giữ chức vụ quản lý, lãnh đạo thì các bước đánh giá, xếp loại có một số khác nhau. Cụ thể:

Bước Viên chức là người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu Viên chức không giữ chức vụ quản lý
Bước 1 Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
Bước 2 Tổ chức cuộc họp tại đơn vị nơi viên chức công tác để nhận xét, đánh giá đối với viên chức
Bước 3 Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công tác Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Bước 4 Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thông báo bằng văn bản cho viên chức và thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Bước 5 Cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức

Nguyên Tắc Đánh Giá, Xếp Loại Chất Lượng Viên Chức

1. Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức.
2. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
3. Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 6 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản. Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 3 tháng đến dưới 6 tháng vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
4. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.

Tải file tài liệu để xem thêm nội dung chi tiết.